Внутренне пространство современных офисов может планироваться по одной из двух основных схем. В первом случае это коридорная система – каждый сотрудник либо вообще занимает отдельный кабинет (хотя на самом деле подобного «счастья» удостаиваются лишь самые основные фигуры в компании, то есть, люди, занимающие какие-то ключевые посты), либо, если речь идет о рядовых сотрудниках, их размещают в этом отдельном кабинете (причем он имеет более существенную площадь) вместе с коллегами. Что, кстати, в целом совершенно правильно – каждый конкретный отдел, занимающийся решением каких-то конкретных задач, должен располагаться в отдельном помещении, но при этом, если отдел не очень многочисленный (а чаще всего именно так и бывает) гораздо правильнее дать возможность сотрудникам решать какие-то рабочие вопросы в процессе личного общения, а не постоянно звонить друг другу по телефону или общаться посредством электронной почты или даже внутреннего корпоративного чата. Все-таки при личном общении  удается большинство вопросов решить гораздо быстрее.

Во втором случае все сотрудники располагаются в одной общей рабочей зоне, рабочие места в которой отделены друг от друга небольшими перегородками. В некоторых случаях такая схема сама по себе применяться в принципе не может – например, когда речь идет о частном предприятии, занимающемся обработкой металлов по чертежам заказчика, штат инженерно-технических работников не настолько многочисленен, но при этом каждый из этих работников решает какие-то строго определенные задачи, и в таких случаях совершенно нет смысла сталкивать тех, у кого задачи существенно отличаются. Например, нельзя сажать в одном помещении технолога и бухгалтера – они определенно будут мешать друг другу. Но немало областей, где такая схема размещения персонала на самом деле вполне возможна, вопрос лишь в том, чтобы правильно подобрать офисные перегородки, от которых, по сути, зависит баланс между автономностью рабочего места и возможностью сотрудников общаться друг с другом. В некоторых случаях, например, имеет смысл делать эти перегородки практически под потолок, чтобы сотрудники не отвлекались на бесконечные разговоры друг с другом. Но в других ситуациях будет гораздо правильнее предоставить им нормальную возможность для здорового общения, поскольку общение это все равно происходит по рабочим вопросам – просто поболтать о жизни далеко не всегда есть возможность (для этого, в конце концов, и предусмотрены технологические перерывы).

Не стоит забывать и о вопросах дизайна. Принципиального влияния на результативность труда  дизайн офисных перегородок, конечно, не оказывает, но зато этот момент может стать ключевым при оценке условий, в которых работают люди в данной компании, совершаемой потенциальным инвестором или просто деловым партнером. Такие люди смотрят не только на потенциал бизнеса, но и на то, какие удобства компания предоставляет своим сотрудникам и как она вообще к ним относится, а обустройство рабочего места в этом плане является своеобразным индикатором, по которому можно сразу определить, будет ли сотрудничество плодотворным.